接下来我们要做的事情很重要:听力小组,Promise54和Dei在waterford.org

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这是时候听。

在我国的最后90天 - 明尼苏达州乔治·弗洛伊德(George Floyd)毫无意义的杀戮,佐治亚州的艾哈迈德·阿伯里(Ahmaud Arbery)和肯塔基州的布雷娜·泰勒(Brena Taylor),在许多其他残酷和不公正的例子之上 - 显示了我们什么都没有的东西,这是一个事后的事。种族社会。

多样性,公平和包容性

沃特福德(Waterford.org)是一个由任务驱动的组织,多样性,公平和包容性(DEI)是我们所做工作的核心。这些价值观为我们围绕教育公平的工作提供了帮助,重点是为服务不足社区的儿童和家庭带来改变。我们敏锐地意识到种族和教育机会是如何(并且)的联系。

但是,我们知道我们总是可以改善。甚至在最近的事件爆发之前,我们认识到有必要增加组织内部员工中对DEI的关注。

听力小组和承诺54

为了为这一改进奠定基础,今年早些时和桥梁的观点。”这是一个崇高的目标,也是我们对我们想要工作的方式至关重要的目标。

上个月,作为与Promise54合作的第一步,鼓励沃特福德员工完成一项机密调查,以帮助领导者更充分了解沃特福德与DEI有关的员工的经验和观点。调查结果将为多年的DEI策略提供信息,并在决策的中心具有员工的声音。

本周还看到了一系列内部听力讨论的推出,这将由Promise54促进。这些听力团体旨在为组织的成员提供更大的声音,他们可以与自己的多样化的个人经历和感受交谈,并且还可以提供有关我们如何做得更好的建议。这些是我们需要听到和放大的声音。

听,学习并采取行动

我们承认,有些人几乎没有关于我们国家沸腾的紧张局势的第一手经验,但是我们所有人都有倾听,学习和采取行动的能力。

我们将继续我们的使命,以在我们的国家实现普遍的识字率,并确保每个家庭从一开始就有公平的射击,无论他们在哪里和他们身份如何。沃特福德(Waterford.org)将继续努力成为一个提高员工的组织,并以多样性,公平和包容性的价值为中心。

对社会正义问题的沉默和无所作为是不可接受的。真正重要的是要真正听到受影响最大的人的声音,以便他们可以告诉我们我们如何真正有所帮助,然后我们必须采取行动。

这是聆听的时间,以便我们可以做更多的事情,变得更好。

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